人在職場，面試總是少不了的，不管你是菜鳥還是老鳥兒，也不管你是羞于表達的人還是談笑風生的人，但凡想開啟一個新的職業階段，基本都要經過面試這個關口。

時代在發展，求職者們越來越有個性，企業也越來越推行人性化管理，HR由原來高高在上的面試官，逐漸變成優秀人才的采購者、企業崗位的銷售者、以及人資服務的提供者。

諸如之前火熱的幾個雷人問題，“你的優點/缺點是什么？”“你為什么要加入我們公司？”“你怎么看待加班？”等等，會慢慢的淡出面試之中。

取而代之的，將會是一些更有意義的問題。面試的目的并非是刻意刁難，而是讓求職者和企業之間充分的互相了解，其實一次成功的面試并不是一場考試，更應該像一場“相親”。

我對自己長期的面試工作，被面試的經歷，以及周圍人的面試案例進行了總結， 提煉出8個面試中高頻出現的問題，分享給大家。

面試沒有標準答案，但是充足的準備可以讓你有更好的表現，準備好了嗎？答題時間到！

1、請簡單做一下自我介紹

這個問題并不是要了解你的詳細信息，因為那些信息簡歷已經寫清楚了，他又不瞎，沒必要再聽一遍。事實上，這個問題是給面試者提供一個舞臺，讓你展現一下閃光點，然后從你的言談舉止中建造一個對于你的第一印象。

所以，這一環節應該盡量說一些簡歷中沒有、或者沒有突出的內容，比如你之前做出的好成績、或者有什么積極的好習慣。只要是積極的、有助于工作的、和別人不同的，都可以說說，這些閃光點可以讓他迅速加深對你的印象。

即使沒有閃光點可說，那么你至少可以保持嚴謹清晰的說話邏輯，和端正良好的態度。切記不要東拉西扯說和工作無關的內容，也不要狂妄自大的給自己加一些沒必要的戲份。

這個問題，完全可以提前準備好一個標準答案，爛熟于心，有助于提升面試時的印象分和你的自信。

2、介紹一下上一份工作的內容

問這個問題的原因有三：其一，考察你過往的工作經驗，判斷你的能力能否勝任這份工作；其二，通過你對一些細節的描述，判斷有沒有簡歷作假；其三，繼續觀察你的言談舉止，尤其是邏輯水平和語言能力。

所以，應對這個問題的最佳方式就是，說實話！條理清晰的說實話！做過的就是做過，沒做過就是沒做過，不要想著渾水摸魚，這對雙方都不負責任，說漏了還會很尷尬。

3、為什么離開上一家公司

這個問題多數情況下是為了考察應聘者和上一家有沒有糾紛，以及一旦入職能不能穩定的干下去。

回答這個問題的核心要義就是，不說上家的是非！不管是為了錢、人際關系還是自我發展，都不要對上家的人和事說三道四。因為，沒人喜歡背后說人的人。

所以，最萬能的回答可以從職業生涯規劃入手。

如果你是一個工作經歷比較穩定的人，上一份工作做了很久，這個問題可以用“平臺”來回答，可以說你想換個平臺；如果你是個頻繁跳槽的人，為了改變不穩定的印象，可以說經過嘗試，終于確定了明確的發展方向。

這兩種回答切忌只有一句空話，要讓它變的有說服力，現在的平臺和過去的有什么優勢？你怎么證明你真的深思熟慮過，不會再輕易轉變方向？

4、家庭狀況和計劃

這個問題尤其是對于生育期的女員工，是個特別敏感的問題。雖然有點侵犯隱私，但如果剛招來一個得力干將，突然懷孕了，不能出差、不能加班、身體差的還會請長病假，公司也確實是吃不消。

如果沒結婚，最好是說近兩年沒有結婚的打算；如果結婚了，最好說近兩年沒有生育的打算；如果有寶寶，最好說家里有特定的成員幫忙照顧，不會牽扯特別多的精力。

沒辦法，職場對女性始終是不公平的，我作為一個有兩個寶寶的女性，就曾有因為這個原因而被拒絕的經歷。

這是個社會問題，我們只好姑且這么回答，至于對方信不信，那就是對方的判斷了。

5、你的職業生涯規劃

夢想還是要有的，理智的HR會喜歡目標明確的人，所以這個問題千萬不要回答“沒有”或者“沒想好”之類的。

然而，聽起來不切實際或者野心太大的規劃也是不受歡迎的。比如有人說我以后想自主創業，那HR可能要思考一下，會不會公司剛把你培養出來，你就說拜拜了；還有人說，幾年之內要升到某個高級職位，也會被懷疑是否功利心太重，不太好管理。

曾經，我面試了一個姑娘，姑娘當時跟我說她準備兩年之后跳槽到更大的平臺，大家可以試算一下我當時的心理陰影面積。

最安全的回答方式：我準備用3-5年的時間努力學習，讓自己精通某個領域。3-5年之后的事情，暫且不提。因為反正每個階段都是要調整規劃的，先確定某個要深耕的領域即可。而且，能踏實的工作這幾年已經很讓HR們感動了，畢竟他們也從不奢望得到你的一輩子。

6、期望薪資是多少

順從的回答“根據公司薪酬制度確定就好”的時代已經過去了。如果你把這個決定權交給公司，那你一般情況下，只能得到一個最低限。

所以，除非你非常迫切的想進入這家公司，否則不要把議價權完全交給對方。你應當為你的勞動得到恰當的報酬。漫天要價也是不可取的，容易把到手的機會嚇跑。

建議先搞清楚這個崗位給出的薪酬范圍，然后在思考一下自己實際的期望薪資，說白了就是“低于多少錢，我就不去干”。然后，在這個數字上稍微增加個20%左右，報給HR。要確保你報出的數字，是在對方的薪酬范圍之內的。

對方HR可能會欣然接受，則皆大歡喜；他也可能露出為難的表情，告訴你他們的預算只有多少，如果你覺得這個數字也可以接受，那就真誠的說你需要考慮一下，你還是很重視這次機會的；他也可能當面砍價，當然這個過程他很可能說出一些公司的福利，當作給你一個降價的臺階，選擇權就又交回你了。

當然他也可能會說些需要再去申請一下這類含糊其辭的話，這就需要我們察言觀色了，看看到底誰會是博弈論的輸家，是你更需要這份工作，還是他更需要這個人才。

7、你還有什么其他問題嗎

這個幾乎是每場面試結束之前必問的問題，但大多數人要么回答沒有，要么就只問一些關于福利待遇的問題。

雖然這也無可厚非，但其實這個問題可以更好的被利用起來，為你的面試最后再刷一波好感。

建議可以問一些能顯示職業化和專業度的問題，例如關于公司產品的問題、關于公司架構的問題、或者關于你的匯報對象的問題。

具體問什么可以提前想好，最好要問一些有深度的，不要網上很容易查到的入門級信息，那樣會被認為沒有提前做好功課哦。

說了這么多，你能hold住面試了嗎？